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2019初级经济师人力资源复习讲义:薪酬概述
来源:吉林时时彩开奖  2019-3-7  【

  薪酬概述

  一、薪酬的概念及本质(高频)

  薪酬:经济薪酬、非经济薪酬

  直接经济薪酬(工资、薪金、奖金、佣金、红利等)

  间接经济薪酬(企业支付的保险以及带薪休假)

  二、薪酬的基本构成

三个因素

内涵

基本薪酬

指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

奖金

奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。从时间维度来讲,可以分为长期和短期奖励计划;从激励对象维度讲,可以分为个人和团队奖励计划。

福利

福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬。

  三、影响薪酬设定的因素(高频)

外在因素

内涵

劳动力市场的供需关系与竞争状况

劳动力价格(薪资)受供需关系影响,劳动力的供需关系失衡时,劳动力价格也会偏离其本身的价值。一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升。

地区及行业差异

企业应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来制定薪酬标准:经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区,处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。

当地生活水平

一方面,生活水平越高,员工对个人生活期望越高,会对企业造成偏高薪酬标准的压力;另一方面,生活水平高意味着物价指数要持续上涨,为保证员工生活水平不致恶化及购买力不致降低,企业也不得不定期向上适当调整薪酬。

与薪酬相关的法律、法规

如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等,是企业薪酬管理的重要依据,直接影响员工薪酬结构及薪酬水平。

内在因素

内涵

企业的业务性质与内容

由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存在较大的差异。对于劳动密集型企业,劳动力成本在总成本中占较大比重;但对于资本密集型企业,相对于先进的生产设备和生产工艺,劳动力成本在总成本中的比重却不大。

企业的经营状况及支付能力

直接影响员工的薪酬水平。一般来说,资本雄厚、盈利丰厚且正处于上升期的企业,愿意支付较高的薪酬来吸引、保留和激励员工;相反,规模较小或经营不景气的企业,则不得不量入为出。

企业文化

企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。企业文化不同,必然导致观念和制度的不同,这些不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同,这些因素间接地影响着企业的薪酬水平。

  四、薪酬的作用(理解,分类)

  (一)对员工的作用

基本生活保障

薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源,它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用,在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式。

心理激励功能

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,从而产生激励作用。

个人价值体现

员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此,薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

  (二)对企业的作用

  改善经营绩效

  塑造和强化企业文化

  支持企业变革

  五、薪酬体系设计

  设计原则

  传统VS现代

  公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性:传统

  团队性、隐性报酬:现代

  理解

  职位薪酬体系设计基本步骤

  技能薪酬体系设计基本步骤

  能力薪酬体系设计流程

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