吉林时时彩开奖·网站地图
地方
资讯
全国北京天津上海江苏浙江山东山西安徽福建广东广西海南辽宁吉林黑龙江
河南河北江西湖南湖北四川重庆云南贵州陕西甘肃宁夏青海西藏新疆内蒙古
您现在的位置:吉林时时彩开奖 >> 初级经济师 >> 考试辅导 >> 人力资源 >> 文章正文
2019初级经济师人力资源复习讲义:奖金
来源:吉林时时彩开奖  2019-3-7  【

  奖金

  奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

  一、个人奖励计划  

  个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准 ,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

  绩效标准可以是一个,也可以综合几个标准,但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。

  常见的个人奖励计划有五种:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

  优点:

  1.个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。

  2.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。

  缺点:

  1.由于现代企业中职位性质的不断变化,一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

  2.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情,不利于员工个人技能的发展。

  二、团体奖励计划  

  团队奖励计划奖励的是员工集体绩效,而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标做出了贡献的时候,团队奖励最有效。

  团队奖励计划可以分为两种:基于团队的奖励计划和收益分享计划。

  (一)基于团队的奖励计划

  即当团队达到了某一特定目标后,团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。

  (二)收益分享计划

  指一个团队成员,通常是一个部门或单位,由于生产率的提高而得到的奖励。

  根据企业绩效的改善,如生产力增加、顾客满意度增加、降低成本等,给团队中的员工支付奖金。

  优点:

  1.制定绩效考核标准,比个人奖励计划简单;

  2.可以使员工产生较强的团队凝聚力;

  缺点:

  会使优秀员工流失。

  三、短期奖励计划

  (一)绩效加薪

  (二)一次性奖金

  (三)月、季度奖金

  (四)特殊绩效奖励计划

  四、长期绩效奖励计划( 三年到五年 为一周期)

  • 万花瞳:万花迷人眼 慧瞳观天下 2019-05-20
  • 北京师范大学新闻传播学院执行院长、教育部长江学者特聘教授喻国明做客人民网 2019-05-19
  • 全社一盘棋、不止一招鲜 人民日报全媒体矩阵报两会 2019-05-19
  • 张本智和狂言赢马龙张继科很轻松 日媒:将取代中国 2019-05-18
  • 哈萨克斯坦流行性脑膜炎致13死 中使馆提醒防范 2019-05-17
  • 雍正官窑:朕就是这样的品味(图) 2019-05-16
  • 机场高速收费之争 春城壹网 七彩云南 一网天下 2019-05-15
  • 汉腾全新纯电车-酷似捷豹E-PACE 续航超400km 2019-05-15
  • 朝美领导人签署联合声明 确定半岛无核和平目标 2019-05-14
  • 回复@老老保老张工:各级计委啊!虽然有时候也征求企业的意见,但仅仅是作为制订计划的参考,权重微乎其微…… 2019-05-13
  • 宁波制造分享俄罗斯世界杯经济蛋糕 2019-05-12
  • 美国派往越南的第五纵队也不少。而越南却没有经过反修防修锻炼的人民。希望越南能闯过难关,不让美国第五纵队得逞。 2019-05-12
  • 城市智慧停车系统帮小区居民“出租”空车位 2019-05-11
  • 这些装修材料你了解吗?做好了家里能更有文艺感 2019-05-10
  • 《每周质量报告》专区 2019-05-09
  • 696| 615| 798| 850| 510| 206| 774| 986| 491| 755|