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2019初级经济师人力资源复习讲义:员工福利
来源:吉林时时彩开奖  2019-3-7  【

  员工福利

  一、员工福利的概念及作用

  员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工提供的、用于改善本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  作用:

  1.可以吸引企业所需要的员工、降低员工流动率;

  2.可以激励员工,提高员工的士气以及对其企业的认可度与忠诚度。

  二、员工福利的分类及构成

分类

内容

法定福利

社会保险、法定假期、住房公积金

企业补充福利

收入保障计划、员工服务计划

  三、员工福利的管理

  (一)福利计划:是指企业对实施员工福利所做的规划和安排。

  (二)福利预算:是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

  (三)福利沟通

  有效沟通的福利模式必须由三个因素构成:

  1.企业必须要宣传自己的福利目标,并确保任何一次沟通都能达到这些目标;

  2.必须通过合适的渠道来传播这些信息;

  3.沟通的内容必须具体、完整,不能用那些有碍交流的复杂专业术语。

  (四)福利的评价与反馈

  亲和性

  灵活性

  竞争性

  成本效能

  可操作性

  特色性

  (五)福利计划的成本控制

控制要素

内涵

福利计划中的费用分担制

在企业自行主办的各种补充保险中,可以让员工分摊一部分费用,即将一些原来免费的福利项目改为员工适当缴费,这样可以降低一些福利项目的成本。但是员工缴费的水平要适度,避免引起员工的抵触情绪。

传统福利项目改进

如一些企业将所有的休假、病假统筹考虑,如果在一定时期内(通常是一年)员工总的休假期不超过限定的天数,员工就会得到一定的补偿或某种奖励。这样也有助于节约企业的福利成本,同时还增加了福利计划的灵活性。

福利项目开发

企业在处理福利成本时不应仅局限于已有的福利项目,而是根据福利内容以及其特点新开发一些福利项目,并重新组合、设计福利计划。

  四、典型福利计划

  (一)弹性福利计划(自助餐计划)

  弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型:

  附加福利计划。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

  混合匹配福利计划。员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变。

  核心福利计划。为员工提供包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目,或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  标准福利计划。企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。

  (二)企业年金计划

  企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累,待退休后方可享用。

  与社会养老保险制度相比,企业年金具有以下特点:

  企业自愿,并自主选择管理运作方式。

  政府对企业年金不承担直接责任。

  企业年金采用个人积累制,实行个人自保。

  企业年金以效率原则为基础,不存在再分配的含义,因此有较强的激励作用。

  企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样。

  企业年金计划至少需要四个要素的支持:

  一是建立运行规则;

  二是制定税收优惠政策;

  三是设立经办机构;

  四是建立风险预防和担?;?。

  (三)企业健康保险计划(了解概念,能区分即可)

  企业健康保险计划也称为企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划,是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为:商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

  商业保险是指企业通过向保险公司投保为企业员工提供保险。保费可以由企业全部承担,也可以和员工分担。其可承担的两类经济损失分别是:医疗费用及由于疾病和伤残引起不能工作的收入损失。

  内部自我保险是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险,当发生医疗费用时,企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。

  指定服务计划是通过建立医疗服务提供者网络的形式对投保者和医疗提供者进行管理,当投保者选择医疗服务网络中的医疗提供者进行医疗服务时,可减免支付费用;当从非指定医疗提供者那里获得服务时,也可得到补偿,但自付比例较高。

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